En 2016, dans la cohorte des nouveaux mots intégrés au Larousse, un mot, ou plutôt une association de plusieurs mots (en anglais de surcroit !), sort du lot : “MOOC” !
“MOOC” ? Késako ?
Reprenons la définition : MOOC pour Massive Open Online Course. Dans la langue de Molière : cours en ligne ouverts à tous.
Ces cours en ligne qui peuvent regrouper plus de 20 000 étudiants sur un même thème, sont le nouveau mode de formation reconnu par l’ensemble des RH aux seins des entreprises.
Désormais certifiant, reconnu pour certains par le ministère de l’Education Nationale, le MOOC est aujourd’hui bien plus que le simple cours en ligne apparu sur Youtube au milieu des années 2000.
Les répercussions du MOOC au sein des entreprises sont telles qu’elles obligent le responsable RH à adapter, à modifier, voir à repenser sa stratégie RH.
Quels sont aujourd’hui les impacts des MOOCs tant dans l’approche de recrutement que dans la formation des salariés déjà en place ?
Comment le manager s’adapte à ce nouveau mode fonctionnement dans l’appproche RH ?
Cécile Dejoux est Professeur de Gestion des Ressources Humaines et de management au CNAM. Elle est une des pionnières en France et une partisane convaincue de l’utilisation des MOOC comme vecteur de connaissances et de formation et de transformation.
Docteur en Sciences de gestion, Cécile Dejoux est Professeur des Universités au Conservatoire National des Arts et Métiers. Elle y est aussi responsable opérationnel du Master Ressources Humaines. Elle intervient aussi en tant que Professeur affilié à l’ESCP Europe et à l’ENA.
Enseignante chercheur en management et gestion des ressources humaines au Laboratoire de recherche LIRSA, les domaines de recherches actuels de Cécile Dejoux sont : la fonction RH à l’ère du numérique notamment via l’utilisation des MOOCs dans la formation des salariés d’une entreprise, la gestion des talents et l’évolution des métiers et des compétences à travers les compétences numériques et d’agilité.
En partant du constat que le numérique nous amène à vivre dans une nouvelle civilisation avec ses codes, sa culture, son langage, ses rite, ses héros et ses modèles, Cécile Dejoux a conçu le LEARNING LAB « HUMAN CHANGE », laboratoire de recherche action qui accompagne la transformation numérique de la fonction RH et innove sur les nouvelles façons d’apprendre.
Mais Cécile Dejoux a surtout créé le MOOC « du manager au leader agile » qui avec plus de 100 000 participiants dans près 147 pays en 3 saisons sur France Université Numérique en fait le premier MOOC de France. Elle a fait la Une de Challenge (février 2015). Cette année, elle lance le MOOC Tour qui allie présentiel et distance afin d’imaginer de nouvelles manières de transmettre.
Son expérience, son vécu et bien entendu sa vision, sont de formidables outils pour nous éclairer sur la connaissance des changements que les MOOCs ont apporté dans la stratégie RH.