En tant que consultant en innovation, Benjamin Chaminade aide les entreprises à faire identifier les tendances et développer leur créativité pour soutenir leur croissance. Ceci notamment leur culture, leurs pratiques de gestion des talents, de management et de Ressources Humaines.
Tantôt « Architecte RH », il assiste les entreprises à définir et établir leurs process RH, « Asskicker », il insuffle la volonté de changement dans les organisations en décryptant, les mouvements en jeux, « TrendSetter », il épaule les chefs d’entreprises à identifier les tendances qui les concernent. En bref, il soutient les entreprises à se structurer face aux nouvelles attentes des salariés et des consommateurs.
Tantôt « Chasseur de tendances » ou « Agrégateur d’innovations », il conseille les entreprises en innovation. Pas en tant que « consultant » mais d’égal à égal en tant que chef d’entreprise et ex-DRH.
Aujourd’hui, Benjamin Chaminade anime Trendemic un réseau de sociologues, philosophes, journalistes et consultants qui aident à identifier tendances et idées qui permettent d’inspirer managers et chefs d’entreprises dans leur mission quotidienne.